Karena, juga ketika kita berada di antara Anda, kami memperingatkan Anda peringatan ini: Jika seseorang tidak mau bekerja, jangan makan. Kami mengatakan itu karena kami mendengar bahwa ada orang-orang yang bukan perintah hidup mereka dan tidak bekerja, tetapi tidak perlu. (2Tes. 3: 10-11)

A. Apa itu etika kerja?

Ethos adalah karakteristik dari doa kristen minta rezeki semangat satu atau sekelompok orang. Seperti disebut etos adalah kombinasi dari filosofi dasar, pemikiran dan tindakan orang atau kelompok. Etika kerja adalah dasar pemikiran, antusiasme, bagaimana seseorang bekerja atau sekelompok orang yang bekerja. Ada banyak motivasi atau fondasi mengapa seseorang bekerja. Ini akan memengaruhi cara kerjanya, yang menarik dan mendorong pekerjaan untuknya dan apa yang akan melemahkan atau merusak cara kerjanya.

B. Mengapa bekerja?

1. Mencari kehidupan

Atas dasar ayat-ayat yang kita baca di atas, sering diasumsikan bahwa tujuan, pondasi dan motivasi pekerjaan yang paling umum dan terlemah dari kehidupan manusia adalah mencari nafkah. Memang, mencari nafkah tidak sepenuhnya salah, karena itu adalah tugas dan naluri kehidupan manusia untuk mempertahankan hidupnya. Namun, ini bukan motivasi utama dan bahkan bukan definisi pekerjaan yang benar dan baik. Jika kita mendefinisikan pekerjaan, itu bermanfaat atau mencari uang, kita harus menyetujui karya pencuri atau pelacur. Mereka bekerja keras, berkeringat, penuh dengan persiapan, pemikiran, kerja sama, dan keterampilan yang sangat luar biasa untuk mendapatkan penghasilan mereka. Tetapi manusia normal tentu tidak akan berpartisipasi dalam penerbangan atau pelacuran yang berkualitas sebagai salah satu bidang pekerjaan. Jadi, pekerjaannya harus lebih dari mencari uang atau mencari nafkah. Bahkan bekerja dengan cara korupsi, penghapusan atau pemerasan, penipuan dan lainnya, bahkan jika itu akan memberikan kehidupan yang hebat bagi keluarga, itu masih tidak bisa disebut pekerjaan. Jadi, pekerjaan menurut iman Kristen tidak memenangkan kehidupan.

2. Pembaruan diri.

Roh humanis yang termotivasi oleh pemikiran psikolog humanis Abraham Maslow membuat keberadaan unsur-unsur dan kepentingan realisasi diri dalam kehidupan manusia. Manusia akan kehilangan hidup ketika mereka tidak dapat direalisasikan dalam komunitas. Dia harus menunjukkan siapa dia dan melihat orang-orang. Salah satu hal utama yang membawa pekerjaan pembaruan sendiri manusia. Motivator motivator hari ini menggunakan banyak hipotesis dalam membangun etos kerja seseorang. Tanpa Tuhan, seseorang membutuhkan pengakuan manusia. Jadi, upaya kerja adalah salah satu cara untuk mengenali pengakuan manusia. Ada perusahaan dan motivasi yang lebih baik daripada mencari nafkah. Namun, di balik hal-hal positif yang dapat diperoleh, pekerjaan itu tidak hanya bekerja untuk diri sendiri, karena manusia akan kecewa, ketika ia bekerja keras dan tidak memenuhi harapan kepemimpinannya. Dia tidak tahu bagaimana cara menyenangkan semua orang, karena sesuatu seperti itu jelas tidak mungkin. Seringkali, etika yang dibangun di atas fondasi ini membuat kita bekerja sesuai dengan tren, itu dianggap sebagai perhatian besar dan khusus bagi masyarakat. Dia tidak mengembangkan bakatnya, tetapi mengikuti keinginan orang lain. Dan yang paling bermasalah, etos kerja yang dibangun adalah etos kerja egois. Dia hanya bekerja untuk dihargai. Dan seringkali, dia tidak akan suka jika ada orang lain yang lebih dihargai daripada dirinya sendiri. Sifat pribadi ini akhirnya dapat merusak semua karyanya.

3. Gagal keinginan Tuhan.

Dari Taman Eden, manusia telah diperintahkan oleh Tuhan untuk bekerja. Tuhan Tuhan mengambil pria itu dan menempatkannya di Eden Park untuk mencoba menjaga taman (Kej. 2:15 ITB). Karya bukanlah hasil dari dosa. Pekerjaan adalah sifat manusia, menurut rencana Tuhan ketika menciptakan manusia. Tuhan menciptakan manusia untuk dapat bekerja memenuhi mandat yang dimilikinya.